"Kariera & delo"
PODPORA V OBDOBJIH PROFESIONALNIH SPREMEMB, RAZVOJA, ODLOČANJA IN ISKANJA NOVE SMERI
PRIDOBITE JASNOST IN PODPORO NA SVOJI POKLICNI POTI S COACHINGOM
Delovno področje je pomemben del našega življenja. Zato ni pomembno le, kaj delamo, ampak tudi, kako se pri tem počutimo, kako razvijamo svoje sposobnosti, sprejemamo odločitve, se odzivamo na spremembe in gradimo odnose.
Spremembe in izzivi v karieri
Razmišljanje o karieri se pogosto začne z občutkom, da nekaj ni več tako, kot je bilo. Delo ne prinaša več istega zadovoljstva, trenutna vloga ne ponuja dovolj prostora za razvoj ali pa se pojavi vprašanje, kaj bi lahko bilo drugače.
Uspešni ste, vendar se sprašujete, ali je to še vedno pot, po kateri želite nadaljevati. Razmišljate o menjavi službe ali področja, pripravljate se na novo vlogo ali več odgovornosti. Pri delu se lahko ponavljajo določeni vzorci, pojavljajo dvomi vase ali težave pri postavljanju meja.
Za koga?
Želite se razvijati
Želite bolje izkoristiti svoje potenciale, razvijati profesionalne kompetence, prevzeti novo vlogo ali se pri delu premakniti naprej.
Soočate se z izzivom pri delu
Za situacije, ko vas obremenjujejo pritiski, stres, odnosi, konflikti, meje, zahtevni pogovori ali ponavljajoči se načini delovanja.
Stojite pred karierno odločitvijo
Ko razmišljate o naslednjem koraku, spremembi, drugačnem načinu dela ali o tem, ali je trenutna pot še prava za vas.
Razmišljate o samostojni poti
Ko želite svoje znanje, izkušnje in sposobnosti uporabiti drugače ter razmišljate o tem, da bi šli na svoje.
Organizacije, ki želijo razvijati svoje zaposlene in vodje
Za razvoj profesionalnih kompetenc, vodenja, komunikacije, sodelovanja in drugih področij, pomembnih za kakovostno delo.
Mladi odrasli Za premišljeno nadaljnje izobraževanje in premišljen razmislek o poklicnih možnostih.
Z usmerjeno podporo razvijate:
KARIERNI IZZIVI IN NOVE MOŽNOSTI
Imate izkušnje, znanje in sposobnosti, vendar razmišljate kako naprej.Ko se pri delu pojavijo vprašanja, izzivi ali želja po spremembi, vam pomagam do več jasnosti in premišljenih odločitev glede dela in prihodnje smeri.
Razmišljate o tem, ali je vaša poklicna pot še prava in dolgoročno vzdržna, si želite novih izzivov ali se soočate z zahtevnimi odnosi, izzivi z nadrejenim, pri vodenju in pomanjkanjem zadovoljstva pri delu.
Karierni coaching vam nudi podporo pri razumevanju situacije, iskanju rešitev in raziskovanju novih možnosti.
SAMOSTOJNA POT
Vaše znanje je lahko začetek samostojne poti. Pomagam vam vaše znanje, idejo zapakirati v jasno ponudbo in postaviti temelje za vaš posel. Podpiram vas pri raiskovanju možnosti, prepoznavanju in oblikovanju poslovno karierne usmeritve.
Pomagam vam znanje, izkušnje spremeniti v delo, ki vam bo prinašalo zadovoljstvo, samostojnost in občutek, da ustvarjate nekaj svojega.
Skupaj bomo razvili temelje vašega posla, razjasnili prve korake in okrepili zaupane vase, da boste svojo idejo takoj uresničili.
KARIERNI RAZVOJ ZAPOSLENIH
Ko želite v organizaciji bolje podpreti, prepoznati in razvijati potenciale zaposlenih.Za razvoj profesionalnih kompetenc, vodenja, komunikacije, sodelovanja in drugih področij, pomembnih za kakovostno delo.
Ko želite razvijati potenciale zaposlenih ter jih usmerjeno razvijati v skladu z njihovimi sposobnostmi in potrebami organizacije.
Za krepitev profesionalnih kompetenc, komunikacije, sodelovanja, samostojnosti in drugih področij, ki prispevajo h kakovostnemu delu in razvoju zaposlenih.
KAKO LAHKO SODELUJEMO?
Karierni coaching 1:1
Pogled z druge perspektive – karierni reset
Enkratno 120-minutno srečanje za razjasnitev konkretnega kariernega izziva, vprašanja ali situacije, v kateri potrebujete nov pogled in usmeritev.
Primerno za:
- če ste obtičali v karieri
- imate občutek, da se trudite, ampak brez pravega napredka
- ne veste, ali je težava v vas, okolju ali smeri
- razmišljate o večji spremembi
- ponavljate iste vzorce v različnih službah (odnosi, učinkovitost)
- čutite, da potrebujete reset
- potrebujete zunanjo, nepristransko perspektivo.
Po srečanju prejmete tudi karierni kompas, ki vam pomaga ključne uvide povezati v bolj jasno sliko vaše nadaljnje poti.
Eno-tri mesečno sodelovanje
Strukturiran proces v trajanju od enega do treh mesecev, namenjen poglobljenemu delu na kariernih izzivih, osebnem in profesionalnem razvoju ter uresničevanju sprememb.
Primerno za:
- tiste, ki ste v procesu izpeljave zahtevnega projekta
- ste v novi vlogi ali delovnem mestu
- tiste, ki si želite na samostojno ali novo karierno pot in se soočate s strahom, negotovostjo in ne veste, kako začeti
- si želite ponuditi svojo storitev in znanje trgu
- če potrebujete zunanjo podporo in pomoč za oblikovanje vašega znanja za samozavestno predstavitev drugim
- *podporo organizacijam svojim zaposlenim.
Coaching je najbolj učinkovit, ko mu namenimo določeno obdobje in si omogočimo čas za razvoj ter prenos spoznanj v prakso. Srečanja trajajo 60 min, 1-2x/mesec v dogovorjenem obdobju.
Morda se sprašujete: Kam naprej? Je čas za spremembo ali razvoj tega, kar že imam? Kako bolje prepoznati svoje potenciale? Kako sprejeti pomembno odločitev z več zaupanja vase? Kako se pripraviti na novo vlogo? Kako svoje znanje razviti v samostojno pot?
Skriti talenti. Morda je v vas več, kot mislite.
Morda svoje sposobnosti že dobro poznate, vendar jih pri delu ne morete v celoti uporabiti. Morda vas zanimajo in veselijo še druga področja, ali pa v sebi prepoznavate potencial za nekaj povsem novega.
Karierni coaching vam pomaga odkriti in ovrednotiti vaše naravne talente, sposobnosti, znanja in interese ter prepoznati, kje in kako jih lahko najbolje uresničite.
Včasih to pomeni nove izzive in drugačno vlogo v obstoječi organizaciji. Drugič spremembo karierne smeri, uresničitev dolgoletne ideje ali pogum za samostojno poklicno pot.
Pomembno je, da prepoznate, kaj je v vas, in si dovolite razmisliti, kaj vse bi lahko iz tega nastalo.
Skupaj raziskujemo vaše možnosti, prepoznavamo priložnosti in oblikujemo korake, ki vas vodijo proti delu, v katerem lahko izrazite svoje sposobnosti, razvijate svoj potencial in ste dobro pri delu.
Karierni coaching vam pomaga pridobiti:
JASNOST IN ZA VAS PRAVO SMER
Boljše razumevanje trenutne situacije, več jasnosti glede naslednjih korakov in bolj premišljene odločitve glede dela, kariere ali prihodnje smeri.
NOTRANJO STABILNOST
Manj notranjega pritiska, več občutka stabilnosti in bolj vzdržen način delovanja v obdobjih sprememb, odgovornosti ali preobremenjenosti. Prevetrite trenutno situacijo in si povrnete veselje do dela.
BOLJ USKLAJEN NAČIN DELA IN ŽIVLJENJA
Več usklajenosti med delom, vrednotami in osebnimi potrebami ter jasnejši občutek, kako želite karierno živeti in delovati naprej. Napišete naslednje poglavje svoje kariere.
Karierni razvoj zaposlenih
Razvoj v organizaciji ni samo pridobivanje novega znanja. Pomembno je razvijati profesionalne kompetence, bolje razumeti lastne načine delovanja, izboljševati sodelovanje in se pripravljati na nove vloge in odgovornosti.
Z organizacijami lahko sodelujem pri razvoju zaposlenih in vodij skozi coaching, delavnice, razvojne programe ter uporabo različnih razvojnih in psihometričnih orodij.
Podporo lahko usmerimo v področja, kot so razvoj v profesionalni vlogi, učinkovitost, komunikacija, sodelovanje, vodenje, čustvena inteligentnost, odpornost pri delu in priprava na nove vloge.
Pogosta vprašanja
Srečanja potekajo:
online (prek Zooma)
ali v živo v Ljubljani, po predhodnem dogovoru.
Izvedba je prilagodljiva vašim željam, urniku in načinu dela, ki vam najbolj ustreza.
Delo 1:1: Po prijavi vas kontaktiram, da se dogovorimo za srečanje.
Coaching je najbolj učinkovit, ko mu namenimo določeno obdobje in si omogočimo čas za razvoj ter prenos spoznanj v prakso. Priporočam srečanja po eno uro, enkrat do dvakrat mesečno, tri mesece. Pogostost in trajanje lahko prilagodimo vašim potrebam.
Z vsakega srečanja odnesete nov vpogled, drugačen pogled, konkretno vprašanje ali naslednji korak, ki ga lahko prenesete v svojo situacijo. Na naslednjem srečanju pogledamo, kaj ste preizkusili, kaj ste opazili in kaj se je skozi izkušnjo odprlo. Tako coaching ni samo pogovor, ampak proces učenja, preizkušanja in razvoja.
Za skupine (za podjetja, šole oz. skupine mladih): Po vašem povpraševanju vas kontaktiram, da se dogovorimo za obliko sodelovanja (delavnice oziroma skupinskega coachinga, delo 1:1)
Karierni coaching je strukturiran proces, v katerem razjasnite svojo situacijo, odkrijete prave odgovore za vas in naredite korake, ki so smiselni za vas. To ni terapija, hiter nasvet. Coaching vključuje:
poglobljen pogovor in razjasnjevanje notranjih vzorcev,
konkretne uvide, strukturo in naslednje korake,
praktične usmeritve, ki jih lahko uporabite takoj.
Da. Veliko ljudi pride tudi zaradi tega občutka. Navzven je videti vse v redu, znotraj pa nekaj manjka.
Coaching pomaga razjasniti, ali gre za potrebo po spremembi vloge, okolja, odnosa do dela ali povsem nove karierne poti.
Popolnoma razumljivo. Coaching ni pritisk k spremembi, ampak varen prostor, kjer se najprej razjasni, kaj se v resnici dogaja in kaj je za vas v tem trenutku prav.
Koraki so vedno prilagojeni vašemu tempu.
Da, tudi to je pomemben razlog, zakaj se ljudje odločijo za karierni coaching.
Ni potrebno, da imate že jasno zastavljen cilj – skupaj najprej raziskujemo vaše izhodišče, kaj ponujate, kakšne možnosti imate. Od tu se pokaže vaša smer, šele nato pridejo konkretne odločitve. Ko se odločate za tako za vas pomemben korak, je zelo pomembno, da imate ob sebi nekoga, ki vas podpira, vam pomaga raziskovati in razmišljati in verjame v vas bolj kot vi sami.
Karierni coaching je strukturiran in interaktiven proces, ki vam pomaga bolje razumeti, kje ste danes, kaj želite v svoji karieri razvijati ali spremeniti ter katere možnosti imate na voljo. Skupaj opredelimo ključna vprašanja in področja, postavimo jasen fokus ter poiščemo načine za preseganje ovir, ki vam otežujejo naslednji korak.
Skozi proces vas podpiram pri razmisleku, sprejemanju odločitev in uresničevanju sprememb. Ne ponujam vnaprej pripravljenih odgovorov, temveč vam pomaga bolje videti svojo situacijo, prepoznati lastne vire, potenciale in možnosti ter oblikovati pot, ki je smiselna za vas. Pri tem glede na vaše potrebe uporabljam različne coaching metode, razvojne pristope in po potrebi tudi psihometrična orodja.
Iskanje poklicne poti:
S pomočjo vprašalnika StandardSDS, ki temelji na Hollandovi teoriji kariere (RIASEC), ugotovite, katerim tipom interesov in poklicev ste najbolj naklonjeni (realistični, raziskovalni, umetniški, socialni, podjetniški ali konvencionalni tip). Rezultati vam pomagajo razumeti stabilnost in smisel vaše karierne poti.Kolo dela:
Omogoča hiter vpogled v to, katera področja vašega dela trenutno delujejo dobro in katera ne. Tako jasno vidite, kaj je smiselno okrepiti, izboljšati ali spremeniti.Analiza profila Persolog®:
S psihometričnim orodjem Persolog® raziskujemo vaš odnos do dela, vedenjske vzorce v kariernih situacijah ter vaše prednosti. Orodje spodbuja razmislek, osebni razvoj in podporo spremembam.Kartiranje kompetenc in razvoj potencialov:
Prepoznate svoje ključne kompetence, področja za razvoj ter se naučite, kako svoje znanje in sposobnosti jasno opisati in učinkovito predstaviti – tudi potencialnim delodajalcem ali naročnikom.Strategije za stabilne in povezovalne odnose:
Razvijate boljše razumevanje svoje vloge v delovnih odnosih, izboljšujete komunikacijo in se učite učinkovitejšega soočanja s konflikti.Podpora pri spremembah in krepitev psihološke odpornosti:
Osredotočamo se na skrb zase, preprečevanje izgorelosti, obvladovanje stresa, preobremenjenosti in odlašanja ter iskanje smisla v delu, ki ga opravljate. individualno delo
Potrpežljivost je res da tudi veščina, vendar brez zavedanja, da jo sami izbiramo, vodi v stres in izgorelost. Če ste zaradi poklicne situacije izčrpani, potem je zares čas da se premaknete in poiščete zase smiselno kariero. zavežite se, da boste s svojimi vsakodnevnimi delom prispevali in izboljševali svet okoli sebe.
Vaše trenutno nezadovoljstvo je jasen znak, da se vaša pričakovanja glede poklica in dela razlikuje od tega kar izkušate. Zato to situacijo doživljate kot veliko nezadovoljstvo. Obenem pa se tudi zavedate, da je delo, ki mu posvečate toliko časa močno kroji vaše počutje in občutek uspeha. Zato svoje nezadovoljstvo razumite kot povabilo, da nekaj ukrenete in se pripeljete do tistega kar potrebujete in si želite na vaši poklicni poti.
Večina zadovoljnih in uspešnih ljudi si tekom življenja v določeni situaciji preskrbijo mentorja, svetovalca, saj se zavedajo, da določenih stvari ne bi zmogli sami oziroma vsaj ne tako uspešno.
Gre za to, da se vsak pri sebi svoje trenutne situacije največkrat ne zaveda, saj je tako vpet v njo.
Spodbuda coacha-mentorja je neprecenljiva, ko gre za osebni razvoj in spreminjanje vzorcev.
Delavnica mladim približa povezavo med tem, kdo so, kako delujejo in katera pot jim lahko ustreza. S pomočjo spoznavanja vedenjskih tipov in predispozicij bolje razumejo svoje značilnosti ter razmišljajo o tem, kako lahko vplivajo na izbiro izobraževanja, poklica in delovnega okolja. Mladim daje uporabno izhodišče za bolj zavestno odločanje o nadaljnji poti
Kariera se skozi življenje razvija.
Z njo se spreminjamo tudi mi – naše potrebe, vrednote, sposobnosti, odgovornosti in predstava o tem, kaj nam pomeni uspeh.
Razvoj kariere zato ni enkratna odločitev. Je proces, v katerem povezujemo sebe, svoje sposobnosti, svoje delo in smer, v katero želimo naprej.
Če se prepoznate v katerem od teh vprašanj, lahko začnemo s kratkim uvodnim pogovorom.
Prava smer. Notranja stabilnost. Kakovostni odnosi.