Persolog DISK analiza osebnostnega profila
Razumite SEBE in SVoJE SODELAVCE. Izboljšajte sodelovanje. Dosegajte boljše rezultate
usmerite energijo na področja, kjer imate največ potenciala.
Model Persolog® DISK vodjem in članom timov pomaga prepoznati njihove vedenjske preference, izboljšati komunikacijo ter razviti učinkovitejše sodelovanje.
Z modelom osebnosti Persolog osebnostni profil dobite orodje, ki vam pomaga bolje razumeti sebe in edinstvenost drugih.
Osebnostni profil Persolog® je instrument za opisovanje in razumevanje vedenja. Model je razvil ameriški psiholog prof. dr. John G. Vulture. Uporaba modela ustvarja boljše razumevanje lastnega vedenja in učinka, ki ga ima lastno vedenje na druge ljudi.
Profil uporablja sedem nivojev interpretacije in tako omogoča globok vpogled v lastno vedenje. Obravnava komunikacijo, konfliktno vedenje, kako se soočiti s spremembami, vpogled v prepričanja, vrednote, v stresno področje in ostalo.
Osebni razvoj
Orodje je posamezniku podpora pri povečanju lastne učinkovitosti in usmerjanju energije na področja, kjer ima največ potenciala. S poznavanjem sebe, prepričanj, vrednot, načina soočanja s spremembami, lahko posameznik učinkovito osebno napreduje in se razvija.
Uspešno vodenje
Preko vedenjskega profila vodja dobi vpogled v predispozicije v svoj stil vodenja. To mu pomaga razumeti svoj način komuniciranja, delegiranja, prepoznati medsebojne razlike in vpliv svojega vedenja na sodelavce. To je odlično orodje za jasne smernice razvoja v vlogi vodje.
Odnosi in komunikacija
Z vpogledom v značilne vedenjske lastnosti posameznik odkrije, zakaj se z enimi spontano ujame, z drugimi pa ne tako, kot bi si želel. Orodje mu pomaga zavestno prilagoditi svojo komunikacijo in vedenje tako, da to ustreza različnim posameznikom.
Razvoj ekipe oziroma timov
Z razumevanjem vedenja članov tima je mogoče dobiti vpogled v prednosti in šibkosti znotraj članov ekipe. Na ta način se lahko izboljša delovanje ekipe, komunikacija in njihovi odnosi.
Kaj lahko odkrijete z orodjem Persolog® osebnostni profil?
Persolog® osebnostni profil
Z vpogledom v svoj osebnostni profil boste prejeli pomoč, ki vas bo korak za korakom vodila da boste lahko dosegli več uspeha in kakovosti pri komunikaciji in delu z drugimi. Če želimo uspešno delovati, moramo najprej razumeti sebe. Za uspešno sodelovanje z drugimi pa se moramo predvsem naučiti sprejemati razlike in ravnati z drugimi na način, ki jim ustreza.
Z analizo lahko v nekaj urah dobite celovit vpogled v svoje prednosti in vedenjske težnje:
- Razumevanje svojega vedenja in vplivanja na druge
- Vpogled v svoje potenciale, prednosti in šibkosti
- Razumevanje kako vas vidijo drugi in kakšen vtis dajete
- Katere so vaše vrednote in katera prepričanja vas vodijo
- Vaš način komuniciranja in delovanja
- Kako se soočate s spremembami in stresom. Vsak človek je edinstven in s svojim vedenjem kompleksna celota. Kljub temu kaže določene tendence. Osebnostni profil razlikuje med štirimi vedenjskimi dimenzijami: dominanten (D), iniciativen (I), stanoviten (S), korekten (K). D, I, S, K najdemo v vsakem izmed nas v različnih stopnjah. V kolikšni meri se vedenjske značilnosti pokažejo, je odvisno od konkretne situacije, v kateri se oseba znajde.
DISK - štiri vedenjske dimenzije.
Dominanten (D)
Usmerjenost k rezultatom, odločnosti in hitremu reagiranju.
Iniciativen (I)
Usmerjenost k ljudem, komunikaciji, povezovanju in navduševanju.
Stanoviten (S)
Usmerjenost k sodelovanju, podpori, stabilnosti in zaupanju.
Korekten (K)
Usmerjenost h kakovosti, natančnosti, analizi in sistematičnosti.
Spoznajte svoj osnovni vedenjski stil s kratko brezplačno analizo.
Individualna podpora vodjem s Persolog®
Individualno testiranje in izdelava Persolog osebnega profila– Ključ do boljšega razumevanja svojega stila vodenja in osebne rasti:
Oblika: Online ali v živo: predhodno reševanje vprašalnika in nato srečanje z analizo in interpretacijo.
Za koga? Vodje, ki želijo bolje spoznati svoj način vodenja, razumeti svoj team, izboljšati komunikacijo-odnose in odkriti svoje potenciale.
S pomočjo Persolog® DISK profila vodjem pomagamo:
- razumeti vpliv svojega vedenja na sodelavce,
- prepoznati svoj naravni stil vodenja,
- izboljšati komunikacijo z različnimi tipi osebnosti,
- učinkoviteje podajati povratne informacije,
- uspešneje voditi spremembe,
- zmanjšati nesporazume in konflikte,
- povečati motivacijo in angažiranost zaposlenih.
Razumite svoj način vodenja, okrepite sodelovanje v timu in razvijte kulturo učinkovite komunikacije.
Razvoj timov s Persolog® DISK
Delavnica za time
Veliko izzivov v timih ne izvira iz pomanjkanja strokovnega znanja, temveč iz nerazumevanja med ljudmi.
Ko člani tima razumejo svoje vedenjske razlike, postane sodelovanje bolj učinkovito, komunikacija jasnejša, konflikti pa lažje obvladljivi.
Kaj pridobi tim?
- boljše medsebojno razumevanje,
- več zaupanja in odprte komunikacije,
- učinkovitejše sodelovanje,
- večjo sposobnost reševanja konfliktov,
- jasnejšo razdelitev vlog in odgovornosti,
- večjo produktivnost in zavzetost.
Kdaj je Persolog® DISK posebej koristen?
Model je izjemno uporaben v situacijah, kot so:
- prevzem nove vodstvene vloge,
- oblikovanje novega tima,
- reorganizacije in spremembe,
- izboljšanje sodelovanja med oddelki,
- pogosti konflikti ali nesporazumi,
- krepitev organizacijske kulture,
- povečanje učinkovitosti komunikacije.
Oblika: Predhodno reševanje vprašalnika on line in nato srečanje v obliki delavnice z analizo in interpretacijo, (ali v kombinaciji s skupinskim coachingom).
Organizacije, ki sistematično razvijajo razumevanje vedenjskih razlik, pogosto dosegajo: boljšo kakovost sodelovanja, višjo stopnjo zaupanja, hitrejše reševanje konfliktov, idr.
