Persolog® DISK
Razumite SEBE in SVoJE SODELAVCE. Izboljšajte sodelovanje. Dosegajte boljše rezultate
usmerite energijo na področja, kjer imate največ potenciala.
Model Persolog® DISK posameznikom, vodjem in članom timov pomaga prepoznati njihove vedenjske preference, izboljšati komunikacijo ter razviti učinkovitejše sodelovanje.
Orodje za boljše razumevanje vedenja, komunikacije, odnosov in načinov delovanja.
Persolog® DISK je strukturirano razvojno orodje, ki omogoča vpogled v vedenjske preference posameznika in v to, kako se te kažejo v različnih situacijah.
Vsak človek ima svoj način, kako se odziva, komunicira, sprejema odločitve, deluje pod pritiskom in sodeluje z drugimi.
Ko bolje razumemo svoj način delovanja in vedenjske razlike med ljudmi, lažje prepoznamo svoje potenciale, prilagodimo komunikacijo in ustvarimo boljše pogoje za sodelovanje.
Zakaj bolje razumeti svoje vedenje?
Pri delu in v odnosih pogosto ne pride do težav zato, ker ne bi znali dovolj, temveč zato, ker se ljudje razlikujemo v načinu, kako razmišljamo, komuniciramo in se odzivamo.
Nekdo potrebuje hitrost in jasnost.
Drugemu je pomemben odnos in povezovanje.
Tretji potrebuje čas, stabilnost in zaupanje.
Četrti želi predvsem kakovost, podatke in natančnost.
Noben način ni sam po sebi boljši. Pomembno je, da poznamo svojega in da znamo razumeti tudi drugačne načine delovanja.
Osebni razvoj
Orodje je posamezniku podpora pri povečanju lastne učinkovitosti in usmerjanju energije na področja, kjer ima največ potenciala. S poznavanjem sebe, prepričanj, vrednot, načina soočanja s spremembami, lahko posameznik učinkovito osebno napreduje in se razvija.
Uspešno vodenje
Preko vedenjskega profila vodja dobi vpogled v predispozicije v svoj stil vodenja. To mu pomaga razumeti svoj način komuniciranja, delegiranja, prepoznati medsebojne razlike in vpliv svojega vedenja na sodelavce. To je odlično orodje za jasne smernice razvoja v vlogi vodje.
Odnosi in komunikacija
Z vpogledom v značilne vedenjske lastnosti posameznik odkrije, zakaj se z enimi spontano ujame, z drugimi pa ne tako, kot bi si želel. Orodje mu pomaga zavestno prilagoditi svojo komunikacijo in vedenje tako, da to ustreza različnim posameznikom.
Razvoj ekipe oziroma timov
Z razumevanjem vedenja članov tima je mogoče dobiti vpogled v prednosti in šibkosti znotraj članov ekipe. Na ta način se lahko izboljša delovanje ekipe, komunikacija in njihovi odnosi.
orodje Persolog® DISK?
Kaj lahko s Persolog® DISK bolje razumete?
Svoj način delovanja Kako se običajno odzivate, sprejemate odločitve, komunicirate in delujete v različnih situacijah.
Svoje prednosti in potenciale Kje so vaše naravne prednosti, kaj vam gre spontano in katera področja zahtevajo več zavestnega napora.
Svoj vpliv na druge Kako lahko vaše vedenje doživljajo drugi in zakaj se z nekaterimi ljudmi razumete spontano, z drugimi pa potrebujete več prilagajanja.
Svoj način komunikacije Kako svojo komunikacijo prilagoditi različnim ljudem in situacijam ter zmanjšati nepotrebne nesporazume.
Odzivanje na spremembe in pritisk Kako se vaše vedenje spreminja v različnih okoliščinah in kaj se zgodi, ko se povečata pritisk ali negotovost.
Razlike med ljudmi Zakaj drugi delujejo drugače od vas – in kako lahko te razlike postanejo prednost namesto vir konfliktov.
DISK - štiri vedenjske dimenzije.
Dominanten (D)
Usmerjenost k rezultatom, odločnosti in hitremu reagiranju.
Iniciativen (I)
Usmerjenost k ljudem, komunikaciji, povezovanju in navduševanju.
Stanoviten (S)
Usmerjenost k sodelovanju, podpori, stabilnosti in zaupanju.
Korekten (K)
Usmerjenost h kakovosti, natančnosti, analizi in sistematičnosti.
Spoznajte svoj osnovni vedenjski stil s kratko brezplačno analizo.
Individualna podpora vodjem s Persolog®
Individualno testiranje in izdelava Persolog osebnega profila– Ključ do boljšega razumevanja svojega stila vodenja in osebne rasti:
Oblika: Online ali v živo: predhodno reševanje vprašalnika in nato srečanje z analizo in interpretacijo.
Za koga? Vodje, ki želijo bolje spoznati svoj način vodenja, razumeti svoj team, izboljšati komunikacijo-odnose in odkriti svoje potenciale.
S pomočjo Persolog® DISK profila vodjem pomagamo:
- razumeti vpliv svojega vedenja na sodelavce,
- prepoznati svoj naravni stil vodenja,
- izboljšati komunikacijo z različnimi tipi osebnosti,
- učinkoviteje podajati povratne informacije,
- uspešneje voditi spremembe,
- zmanjšati nesporazume in konflikte,
- povečati motivacijo in angažiranost zaposlenih.
Razumite svoj način vodenja, okrepite sodelovanje v timu in razvijte kulturo učinkovite komunikacije.
Razvoj timov s Persolog® DISK
Delavnica za time
Veliko izzivov v timih ne izvira iz pomanjkanja strokovnega znanja, temveč iz nerazumevanja med ljudmi.
Ko člani tima razumejo svoje vedenjske razlike, postane sodelovanje bolj učinkovito, komunikacija jasnejša, konflikti pa lažje obvladljivi.
Kaj pridobi tim?
- boljše medsebojno razumevanje,
- več zaupanja in odprte komunikacije,
- učinkovitejše sodelovanje,
- večjo sposobnost reševanja konfliktov,
- jasnejšo razdelitev vlog in odgovornosti,
- večjo produktivnost in zavzetost.
Kdaj je Persolog® DISK posebej koristen?
Model je izjemno uporaben v situacijah, kot so:
- prevzem nove vodstvene vloge,
- oblikovanje novega tima,
- reorganizacije in spremembe,
- izboljšanje sodelovanja med oddelki,
- pogosti konflikti ali nesporazumi,
- krepitev organizacijske kulture,
- povečanje učinkovitosti komunikacije.
Oblika: Predhodno reševanje vprašalnika on line in nato srečanje v obliki delavnice z analizo in interpretacijo, (ali v kombinaciji s skupinskim coachingom).
Organizacije, ki sistematično razvijajo razumevanje vedenjskih razlik, pogosto dosegajo: boljšo kakovost sodelovanja, višjo stopnjo zaupanja, hitrejše reševanje konfliktov, idr.
