Omogočite svojim zaposlenim najboljše
Podpora zaposlenim, da lahko pri delu dobro delujejo, se razvijajo in dolgoročno ohranjajo notranjo stabilnost ter kakovostne odnose.
Ekipe, ki dobro sodelujejo, se razvijajo in skupaj uspevajo.
Z delavnicami, izobraževanji in skupinskim coachingom ekipam pomagam razvijati notranje veščine in načine delovanja, ki podpirajo dobro sodelovanje, razvoj in uspešno delo. Teme prilagodim potrebam ekipe in organizacije.
Pri delu z ekipami ne iščemo le odgovorov na vprašanje, kaj ne deluje, temveč tudi razumemo, kako ekipa deluje, kaj jo podpira in kaj ji omogoča, da svoje potenciale bolje izkoristi.
S kombinacijo coachinga, facilitacije, praktičnih vaj in razvojnih orodij ustvarjam prostor za razmislek, nove uvide in konkretne korake, ki jih lahko ekipa prenese v svoje vsakodnevno delo.
Možnosti sodelovanja
Podpora zaposlenim pri osebnem in profesionalnem razvoju
Coaching posameznikom pomaga razvijati veščine, ki prispevajo k večji samozavesti, učinkovitosti in angažiranosti pri delu.
Coaching pomembno vpliva na kakovost vašega poklicnega in osebnega življenja. Pomaga razvijati večjo jasnost, psihološko odpornost, samozavedanje in sposobnost učinkovitega soočanja z zahtevnimi situacijami, spremembami ter odnosi. Stranke pogosto poročajo o večji jasnosti glede svoje kariere, boljšem obvladovanju pritiska, kakovostnejših odnosih, večji samozavesti pri vodenju ter bolj uravnoteženem pristopu k delu in življenju.
Coaching ni usmerjen zgolj v doseganje ciljev, temveč tudi v razvoj notranjih virov, ki posamezniku omogočajo, da se z izzivi sooča bolj mirno, zrelo in učinkovito – tako v vlogi vodje kot tudi v vsakdanjem življenju.
Izvedba: 5-10 srečanj
Način: v živo/on line
Izvedba: 3-5 srečanj po 3 ure
Način: v živo
Močnejše ekipe. Boljše sodelovanje.
Uspešnost ekip ni odvisna le od strokovnega znanja, temveč predvsem od kakovosti odnosov in medsebojnega zaupanja.
Teamski coaching pomaga ekipam izboljšati sodelovanje, komunikacijo in način skupnega doseganja rezultatov. Ustvarja prostor za odprte pogovore, večjo odgovornost posameznikov ter boljše razumevanje med člani ekipe.
Pri delu z ekipami se pogosto pokaže, da največji izzivi niso povezani s strokovnim znanjem, temveč z medosebnimi odnosi, nejasnimi pričakovanji, komunikacijskimi vzorci in načinom sprejemanja odločitev. Teamski coaching pomaga te vzorce prepoznati ter razviti bolj učinkovite načine sodelovanja.
Skozi proces ekipe krepijo medsebojno zaupanje, psihološko varnost, sposobnost konstruktivnega reševanja konfliktov in skupno odgovornost za rezultate. Posledično se izboljšata učinkovitost dela in kakovost odnosov znotraj ekipe.
Teamski coaching ni namenjen le reševanju izzivov, temveč ustvarjanju pogojev, v katerih lahko ekipa deluje bolj usklajeno, zrelo in učinkovito tudi v obdobjih sprememb, rasti ali povečanih pritiskov.
Delavnice & Izobraževanja
Komunikacija in sodelovanje
“O sebi bi vedeli zelo malo, če ne bi vstopali v odnose.”
Delavnica za razvoj komunikacije, ki upošteva razlike med ljudmi, krepi zaupanje in izboljšuje sodelovanje. Z osebnostnim vedenjskim profilom Persolog® udeleženci spoznajo svoj profil, kako učinkovito sodelovati z drugimi in s tem vzpostavljati ter vzdrževati dobre odnose.
Kratek pregled kaj z izobraževanjem pridobite:
- Pregled tipov osebnosti in katere so njihove značilnosti.
- Razumevanje in spoštovanje medsebojnih razlik (večjo tolerantnost, objektiven pogled).
- Kaj so odnosi in kaj oziroma kdo določa kakovost dobrega odnosa.
- Zavedanje svojega vedenja v odnosih in kako ga prilagoditi različnim tipom osebnosti.
- Vedenje kako izboljšati odnose (kako biti boljši sodelavec, partner, vodja).
Čustva na delovnem mestu
“Rešitev iz čustvene ujetosti najdete v vašem miselnem svetu.”
Izobraževanje je namenjeno spoznavanju kako inteligentno uporabiti čustva, jih razumeti in spoznati čustva kot del našega celostnega vedenja.
Čustva kot del vedenja vplivajo na kakovost naših življenj, zato je pomembno znati čustveno inteligentnost vnašati v naše pomembne življenjske vloge medsebojne odnose, na delovno mesto in nasploh pri sodelovanju z drugimi. Gre za znanje, ki ga potrebujemo, če želimo sebe razumeti, uspešno sodelovati z drugimi, jih voditi, imeti dobre odnose, obvladovati stresne situacije in nasploh vzdrževati svoje dobro počutje.
Kratek pregled kaj z izobraževanjem pridobite:
- Prepoznali boste omejujoča prepričanja o vedenju v povezavi s čustvi in kako jih zamenjati za prepričanja TI.
- Razumeli boste kaj je čustvena inteligentnost in kako pomembna je za vašo kakovost življenja.
- Bolje boste obvladovali svoje čustvene reakcije in razumeli reakcije drugih ljudi.
- Čustva in odnosi: Izvedeli boste kako čustva vplivajo na vaše odnose in kako učinkovito upravljati osebne in poslovne odnose.
- Spoznali boste kako povečati čustveno inteligenco in kaj pomeni upravljanje čustev.
- Spoznali boste povezanost dihanja in vašega čustvenega stanja.
Dvig psihološke odpornosti & Obvladovanje stresa
»S stresom se soočamo vsi. Le redki so tisti, ki vedo, da stopnjo stresa določajo sami.«
Kaj z izobraževanjem pridobite?
Udeleženci bolje razumejo, kaj jih obremenjuje, kako se na stres odzivajo in kaj lahko sami naredijo, da tudi v zahtevnih obdobjih ohranijo več notranje stabilnosti, prožnosti in sposobnosti dobrega delovanja.
Razumevanje svojega počutja: Razumete in obvladujete doživljanje neprijetnih čustev kot so jeza, strah, zaskrbljenost ipd. obvladujete svoje počutje v za vas konfliktnih situacijah.
Psihološko odpornost: Povečate prilagodljivost in prožnost, zato vam spremembe postanejo izziv namesto težava. Premagate občutek ujetosti in zmanjšate tveganje za izgorelost.
Funkcionalno dihanje: Dihanje in posebne dihalne tehnike lahko pomagajo izboljšati dihanje pri tesnobi in stresu ter vplivajo tudi na zdravje srca in ožilja. Z učinkovitim dihanjem si izboljšate koncentracijo, zmanjšate zasoplost, umirite um, izboljšate kvaliteto spanja in veliko drugih pozitivnih učinkov.
Razvojne analize in profiliranja: Učinkovit razvoj zaposlenih temelji na razumevanju njihovih prednosti, potencialov in razvojnih izzivov. Zato v razvojne programe vključujem strokovna profiliranja in analize, ki organizacijam omogočajo boljše razumevanje zaposlenih, vodij in ekip ter oblikovanje ciljno usmerjenih razvojnih aktivnosti.
NAPREDUJTE S COACHINGOM & DODAJTE V SVOJ NABOR NOVO ZNANJE
Sodobno delovno okolje od zaposlenih zahteva vedno več prilagajanja, osredotočenosti in odpornosti. Pripravljam prilagojene razvojne programe za organizacije, ki želijo krepiti dobro počutje zaposlenih, razvijati odporne ekipe in graditi kulturo zaupanja ter sodelovanja. Tako osebna kot poslovna RAST, se začne z odločitvijo, da v svoj nabor znanja, dodate nove veščine in drug pogled.
Pri delu z organizacijami se osredotočam na področja dobrega počutja zaposlenih, psihološke odpornosti, obvladovanja stresa, razvoja vodij ter učinkovitega sodelovanja v ekipah. Verjamem, da so uspešne organizacije tiste, ki vlagajo v razvoj ljudi in ustvarjajo okolje, v katerem lahko posamezniki rastejo, prispevajo in dosegajo svoj potencial.
Verjamem, da se dolgoročni uspeh začne pri ljudeh, pri njihovem razvoju, dobrem počutju in zavedanju lastnih potencialov.
Izberite le najboljše za svoje zaposlene.
Povežimo se
Vam je všeč kar berete? Povežimo se. Vaš e-naslov bomo uporabljali za posredovanje koristnih brezplačnih vsebin in občasnih promocijskih sporočil o dogodkih, programih in produktih za osebno transformacijo.