Coaching & Izobraževanje
Tudi najmodrejši um se mora še česa naučiti.
George Santayana
Sodobno delovno okolje od zaposlenih zahteva vedno več prilagajanja, osredotočenosti in odpornosti.
Hiter tempo, spremembe, kompleksni odnosi in visoka pričakovanja lahko vplivajo na motivacijo, zavzetost in učinkovitost zaposlenih.
Pripravljam prilagojene razvojne programe za organizacije, ki želijo krepiti dobro počutje zaposlenih, razvijati odporne ekipe in graditi kulturo zaupanja ter sodelovanja.
Programi vključujejo kombinacijo:
- individualnega coachinga,
- timskega coachinga,
- razvojnih delavnic,
- izobraževanj za zaposlene,
- programov za vodje.
Vsako sodelovanje oblikujem glede na potrebe, cilje in kulturo vašega podjetja.
Coaching
Izvedba: 5-10 srečanj
Način: v živo/on line
Podpora vodjem in zaposlenim pri osebnem in profesionalnem razvoju
Coaching posameznikom pomaga razvijati veščine, ki prispevajo k večji samozavesti, učinkovitosti in zadovoljstvu pri delu.
Teme coachinga lahko vključujejo:
- obvladovanje stresa,
- psihološko odpornost,
- ravnovesje med delom in zasebnim življenjem,
- komunikacijo,
- postavljanje meja,
- samozaupanje,
- vodenje in osebni razvoj.
Coaching pomembno vpliva na kakovost vašega poklicnega in osebnega življenja. Pomaga razvijati večjo jasnost, psihološko odpornost, samozavedanje in sposobnost učinkovitega soočanja z zahtevnimi situacijami, spremembami ter odnosi.
Stranke pogosto poročajo o večji jasnosti glede svoje kariere, boljšem obvladovanju pritiska, kakovostnejših odnosih, večji samozavesti pri vodenju ter bolj uravnoteženem pristopu k delu in življenju.
Coaching ni usmerjen zgolj v doseganje ciljev, temveč tudi v razvoj notranjih virov, ki posamezniku omogočajo, da se z izzivi sooča bolj mirno, zrelo in učinkovito – tako v vlogi vodje kot tudi v vsakdanjem življenju.
Izvedba: 3-5 srečanj po 3 ure
Način: v živo
Močnejše ekipe. Boljše sodelovanje.
Uspešnost ekip ni odvisna le od strokovnega znanja, temveč predvsem od kakovosti odnosov in medsebojnega zaupanja.
Timski coaching pomaga ekipam:
- izboljšati komunikacijo,
- povečati povezanost,
- okrepiti sodelovanje,
- učinkoviteje reševati konflikte,
- graditi kulturo zaupanja in odgovornosti.
Teamski coaching pomaga ekipam izboljšati sodelovanje, komunikacijo in način skupnega doseganja rezultatov. Ustvarja prostor za odprte pogovore, večjo odgovornost posameznikov ter boljše razumevanje med člani ekipe.
Pri delu z ekipami se pogosto pokaže, da največji izzivi niso povezani s strokovnim znanjem, temveč z medosebnimi odnosi, nejasnimi pričakovanji, komunikacijskimi vzorci in načinom sprejemanja odločitev. Teamski coaching pomaga te vzorce prepoznati ter razviti bolj učinkovite načine sodelovanja.
Skozi proces ekipe krepijo medsebojno zaupanje, psihološko varnost, sposobnost konstruktivnega reševanja konfliktov in skupno odgovornost za rezultate. Posledično se izboljšata učinkovitost dela in kakovost odnosov znotraj ekipe.
Teamski coaching ni namenjen le reševanju izzivov, temveč ustvarjanju pogojev, v katerih lahko ekipa deluje bolj usklajeno, zrelo in učinkovito tudi v obdobjih sprememb, rasti ali povečanih pritiskov.
Razvojne analize in profiliranja
Učinkovit razvoj zaposlenih temelji na razumevanju njihovih prednosti, potencialov in razvojnih izzivov.
Zato v razvojne programe vključujem strokovna profiliranja in analize, ki organizacijam omogočajo boljše razumevanje zaposlenih, vodij in ekip ter oblikovanje ciljno usmerjenih razvojnih aktivnosti.
S pomočjo preverjenih orodij pridobimo vpogled v:
- vedenjske in komunikacijske stile,
- način sodelovanja v timu,
- psihološko odpornost posameznikov in ekip,
- odzivanje na stres in spremembe,
- vodstvene kompetence in potenciale,
- področja za nadaljnji razvoj.
Kaj lahko vključuje razvojni proces?
Persolog® DISK profil
Profil pomaga zaposlenim in vodjem bolje razumeti lastne vedenjske vzorce ter način sodelovanja z drugimi.
Rezultat so učinkovitejša komunikacija, boljše sodelovanje in večje razumevanje različnosti znotraj ekip.
Profil psihološke odpornosti
Omogoča vpogled v dejavnike, ki posameznikom pomagajo ohranjati stabilnost, učinkovitost in dobro počutje tudi v obdobjih povečanih obremenitev ali sprememb.
Analiza stresa in spoprijemalnega vedenja
Pomaga prepoznati vire stresa ter načine, kako se zaposleni in vodje soočajo z zahtevnimi situacijami.
Pridobljeni rezultati predstavljajo dobro osnovo za načrtovanje aktivnosti na področju promocije zdravja, preprečevanja izgorelosti in krepitve odpornosti.
Profili za vodje
Vodstvena profiliranja omogočajo globlji vpogled v stil vodenja, komunikacijo, vpliv na zaposlene ter področja za nadaljnji razvoj vodstvenih kompetenc.
Kako poteka?
Profiliranja potekajo online in jih je mogoče vključiti v:
- programe razvoja vodij,
- coaching procese,
- razvojne programe za zaposlene,
- timske delavnice,
- aktivnosti za krepitev psihološke varnosti in odpornosti.
Rezultate vedno interpretiram strokovno in v kontekstu delovnega okolja, saj je njihov namen predvsem podpora razvoju posameznikov, ekip in organizacije kot celote.
Izobraževalni sklopi
Dvig psihološke odpornosti & Obvladovanje stresa
»S stresom se soočamo vsi. Le redki so tisti, ki vedo, da stopnjo stresa določajo sami.«
Viharni, prezaposleni časi v katerih smo, zahtevajo, da opolnomočeni učinkovito upravljamo s stresom, ljubeče negujemo stik s seboj in se vodimo po poti umirjenosti in osmišljenosti.
Kaj z izobraževanjem pridobite?
Razumevanje svojega počutja
Razumete in obvladujete doživljanje neprijetnih čustev kot so jeza, strah, zaskrbljenost ipd. obvladujete svoje počutje v za vas konfliktnih situacijah.
Psihološko odpornost
Povečate prilagodljivost in prožnost, zato vam spremembe postanejo izziv namesto težava. Premagate občutek ujetosti in zmanjšate tveganje za izgorelost.
Opravite z omejujočimi prepričanji
Naučite se prepoznati in reprogramirati omejujoča prepričanja, vzorce, začarane kroge, zaradi katerih ste obtičali in vas držijo v občutku ujetosti. Ozavestite svoja pričakovanja in pričakovanja drugih in postavite realna pričakovanja do sebe in drugih.
Funkcionalno dihanje
Dihanje in posebne dihalne tehnike lahko pomagajo izboljšati dihanje pri tesnobi in stresu ter vplivajo tudi na zdravje srca in ožilja. Z učinkovitim dihanjem si izboljšate koncentracijo, zmanjšate zasoplost, umirite um, izboljšate kvaliteto spanja in veliko drugih pozitivnih učinkov.
Čustva na delovnem mestu
“Rešitev iz čustvene ujetosti najdete v vašem miselnem svetu.”
Izobraževanje je namenjeno spoznavanju kako inteligentno uporabiti čustva, jih razumeti in spoznati čustva kot del našega celostnega vedenja.
Čustva kot del vedenja vplivajo na kakovost naših življenj, zato je pomembno znati čustveno inteligenco vnašati v naše pomembne življenjske vloge medsebojne odnose, na delovno mesto in nasploh pri sodelovanju z drugimi. Gre za znanje, ki ga potrebujemo, če želimo sebe razumeti, uspešno sodelovati z drugimi, jih voditi, imeti dobre odnose, obvladovati stresne situacije in nasploh vzdrževati svoje dobro počutje.
Kratek pregled kaj z izobraževanjem pridobite:
- Spoznali boste komponente vedenja (mišljenje, aktivnost, fiziologija, čustvovanje) in katere lahko upravljate.
- Prepoznali boste omejujoča prepričanja o vedenju v povezavi s čustvi in kako jih zamenjati za prepričanja TI.
- Razumeli boste kaj je čustvena inteligenca in kako pomembna je za vašo kakovost življenja.
- Bolje boste obvladovali svoje čustvene reakcije in razumeli reakcije drugih ljudi.
- Čustva in odnosi: Izvedeli boste kako čustva vplivajo na vaše odnose in kako učinkovito upravljati osebne in poslovne odnose.
- Spoznali boste kako povečati čustveno inteligenco in kaj pomeni upravljanje čustev.
- Spoznali boste povezanost dihanja in vašega čustvenega stanja.
Kakovostni odnosi in tipi osebnosti
“O sebi bi vedeli zelo malo, če ne bi vstopali v odnose.”
Izobraževanje je namenjeno razumevanju in poznavanju edinstvenosti vsakega posameznika ter poznavanje tipov osebnosti. Z osebnostnim vedenjskim profilom Persolog® udeleženci spoznajo svoj profil, kako učinkovito sodelovati z drugimi in s tem vzpostavljati ter vzdrževati dobre odnose.
Kratek pregled kaj z izobraževanjem pridobite:
- Pregled tipov osebnosti in katere so njihove značilnosti.
- Razumevanje in spoštovanje medsebojnih razlik (večjo tolerantnost, objektiven pogled).
- Kaj so odnosi in kaj oziroma kdo določa kakovost dobrega odnosa.
- Zavedanje svojega vedenja v odnosih in kako ga prilagoditi različnim tipom osebnosti.
- Vedenje kako izboljšati odnose (kako biti boljši sodelavec, partner, vodja).
Izobraževanje in obseg dogovorimo z naročnikom.
Lahko vsebuje testiranje in izdelavo Persolog® osebnega profila.
NAPREDUJTE S COACHINGOM & DODAJTE V SVOJ NABOR NOVO ZNANJE
Tako osebna kot poslovna RAST, se začne z odločitvijo, da v svoj nabor znanja, dodate nove veščine in drug pogled.
Pri delu z organizacijami se osredotočam na področja dobrega počutja zaposlenih, psihološke odpornosti, obvladovanja stresa, razvoja vodij ter učinkovitega sodelovanja v ekipah. Verjamem, da so uspešne organizacije tiste, ki vlagajo v razvoj ljudi in ustvarjajo okolje, v katerem lahko posamezniki rastejo, prispevajo in dosegajo svoj potencial.
Verjamem, da se dolgoročni uspeh začne pri ljudeh, pri njihovem razvoju, dobrem počutju in zavedanju lastnih potencialov.
Izberite le najboljše za svoje zaposlene.
Povežimo se
Vam je všeč kar berete? Povežimo se. Vaš e-naslov bomo uporabljali za posredovanje koristnih brezplačnih vsebin in občasnih promocijskih sporočil o dogodkih, programih in produktih za osebno transformacijo.